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　　中新网太原12月3日电 (记者 杨静)“截至2023年底，山西省共有人力资源服务机构1617家，从业人员1.3万人，营业收入221.2亿元，同比分别增长20.7%、13.3%、33.4%，与‘十三五’末相比，分别增长82.3%、33.7%、140.7%。”山西省人社厅党组书记、厅长常建忠3日表示，山西省人力资源服务业发展成效显著。

　　当日，以“构建新时代人力资源体系，赋能新质生产力跨越发展”为主题的2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会在太原召开。此次大会旨在推动人力资源服务与实体经济产业链深度融合，全面服务中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展、京津冀协同发展和关中平原城市群发展。

　　近年来，山西省将人力资源服务业列为省服务业提质增效十大行动之一，出台一系列政策措施，高位推动落实，支持行业发展。山西省人社厅加强统筹谋划，完善政策体系，创新发展机制，优化营商环境，实施行动计划，积极推动人力资源服务业快速健康发展。

　　常建忠介绍，山西人力资源服务业政策体系逐步完善，经营主体持续增长，产业链条不断延伸，服务能力显著增强，龙头企业培育成效明显，产业园建设加速推进。

　　其中，在服务能力方面，2023年，山西省各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所1281个，举办现场招聘会5244场，提供招聘岗位246.1万个，通过网络发布岗位信息123.8万条，帮助实现就业、择业和流动171.2万人次，服务用人单位20.4万家。

　　在龙头企业培育方面，山西省人社厅建立了重点人力资源服务企业联系制度，目前分两批确定了50家省级重点联系企业，加强工作联系和业务指导。截至2023年底，山西省共有营业收入上亿元的人力资源服务企业43家，“专精特新”人力资源服务企业6家。

　　此外，截至目前，山西省已建成山西太原等14家人力资源服务产业园，其中省级产业园3家，形成以太原产业园为核心引领，各地产业园特色发展的人力资源服务产业园新体系，为高质量充分就业和人才支撑发挥了重要作用。

　　“下一步将以经营主体、龙头企业、‘专精特新’企业、服务品牌和产业园建设5大培育计划，推动人力资源服务业发展，加快构建优质高效、链条完整、结构合理、竞争力强的现代人力资源服务业体系。”常建忠说，此后将定期举办人力资源服务创新发展大会，搭建人力资源服务产业高端交流、供需对接、创新发展的平台，以会聚才、以会育企、以会生智。

　　本次大会由山西省人社厅主办。在大会创新发展讲堂上，中国人事科学研究院院长余兴安、重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政等专家学者还分享了行业创新成果和先进经验。(完)

原文发布时间：2014-12-13

2014-12-13

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